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      人才理念

      我們深信:人才是企業的主要資源,是企業發展的根本。

      我們認為:人人是人才,關注每一個員工的現在、發展和未來。公司成功是員工的成功。

      我們崇尚:祖國與公司同在;事業與家庭同在;個人與集體同在;競爭與團結同在;務實與創新同在;批評與自我批評同在。

      我們竭盡所能地做到:人適其位,位適其人,讓每個人的聰明才智都有充分施展的空間和舞臺。

      我們時時刻刻要求自己:以人為本,創新無限。

      我們不僅通過待遇留人,我們更愿通過事業留人、感情留人。

      用人策略

      我們的用人方式:善于用人、用對人、用好人、留住人、培養人。

      我們的用人原則:用人之長,避人之短,活用偏才,重視全才。

      我們的用人律條:發現、培養出人才者有獎,埋沒、壓抑人才者受罰。

      我們的用人制度:動態轉換制度;在位監控制度;屆滿輪流制度;海豚式升遷制度;競爭上崗制度和動態股權激勵制度。

      我們考核評價人才公式:個人綜合素質=學識+能力+業績+公論。把績效管理與員工評議、領導評價結合起來,注重綜合評價效果,建立科學的人才評價指標體系。

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